Buzzvil

Recruiting Process

버즈빌은 자유 양식의 지원서를 받고 있어요. 제출하신 지원서를 바탕으로 모집 분야와의 연관성을 종합적으로 검토합니다. 서류전형은 통상적으로 1주일 정도의 기간이 소요될 수 있습니다.

1차 인터뷰 전 직무별 사전과제가 주어집니다. 

[비개발직군]

비개발직군의 사전과제는 직무와 연관된 주제로 3일 정도의 수행 기간이 주어지며, 1차 인터뷰 시 10분 내외로 발표할 시간을 드리고 있습니다. 사전과제를 바탕으로 인터뷰어의 추가 질문이 이어질 수 있으며 직무에 따라 과제는 생략이 될 수도 있습니다. 

[개발직군]

개발직군의 사전과제는 직무와 연관된 주제로 1주일 정도의 수행 기간이 주어지며, 과제 전형을 통과하셔야 1차 인터뷰가 진행됩니다.(포지션에 따라 온라인 코딩 테스트로 대체되는 경우도 있으니 자세한 내용은 공고 하단의 채용 프로세스 확인 부탁드립니다.) 1차 인터뷰에서 사전과제에 대한 리뷰와 추가 질의응답이 이뤄집니다. 

[비개발직군]

직무와 관련된 경험과 역량에 대한 내용을 중심으로 이야기를 나누는 단계입니다. 1차 직무 인터뷰는 팀 리드 주도하에 업무 연관성이 높은 팀원들과 약 1시간가량 진행됩니다.

[개발직군]

기술 및 역량에 대해 검증하는 단계입니다. 개발직군의 1차 인터뷰는 약 2시간 30분가량 진행됩니다. 1시간 동안 현장 코딩 테스트 진행 후, 나머지 1시간 30분 동안 수행해 주신 코딩 테스트 및 사전과제에 대한 리뷰와 이력서 기반의 질의응답이 진행될 예정입니다. 

버즈빌과 후보자가 서로 추구하는 가치관과 생각이 맞는지 컬쳐핏을 검증하는 단계입니다. 2차 컬쳐핏 인터뷰는 버즈빌 공동 CEO 두 분과 약 1시간가량 진행됩니다. 

함께 일하셨던 동료분들께 지원자 분과 직접 업무하셨던 경험에 대해 여쭤보며 레퍼런스 체크를 진행합니다. 레퍼런스 체크와 동시에 처우와 관련된 협의가 진행됩니다. 

입사일을 조율하고 오퍼레터를 전달하여 최종적으로 입사를 확정 짓습니다. 입사가 확정되면 웰컴 메일을 보내드려 입사 전까지 준비해야 될 사항들에 대해 안내드립니다.