🚀 버즈빌에서 HR Manager(급여/노무/대관)를 채용합니다! 🚀
팀 소개
버즈빌은 매년 EVP 설문을 통해 전사 구성원에게 회사의 가장 큰 경쟁력이 무엇인지 묻습니다. 설문 결과, 가장 많은 선택을 받은 것은 ‘뛰어난 동료를 통한 성장’이었습니다. 버즈빌은 '사람이 곧 경쟁력'이라는 믿음을 바탕으로, 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다. Employee eXperience(EX)팀은 구성원이 입사부터 퇴사까지 경험하게 될 모든 여정을 설계하고 운영하는 팀으로, 조직의 몰입과 성장을 뒷받침하는 실질적인 기반을 마련합니다.
이번에 채용하는 HR Manager 포지션은, 구성원의 근무 여정이 안정적이고 신뢰감 있게 운영될 수 있도록 돕는 중요한 역할을 맡게 됩니다. 급여, 노무, 대관 등 다양한 인사 운영 전반을 담당하며, 단순 운영을 넘어 제도와 프로세스를 더 나은 방향으로 개선하고 발전시킬 수 있는 많은 기회가 열려 있습니다. 구성원이 신뢰하고 기대할 수 있는 파트너로서 의미 있는 성장과 임팩트를 만들고 싶다면, 주저하지 말고 지원해 주세요!
직무소개
1. HR 운영 및 제도 관리 (HRM)
- 인사 정책/프로세스 운영 및 고도화 (입·퇴사, 직무전환, 전배, 승진 등)
- HR 시스템/인사 데이터베이스 관리 및 효율화
- 조직 개편, 적정 인원 관리 등 HR 운영 계획 수립 및 실행
2. Payroll & 보상/복리후생
- 외부 급여대행사(Flex)와 연계한 급여 및 퇴직금 관련 업무 전반
- 연봉 및 인센티브 리뷰, 연봉 인상 프로세스 기획 및 운영
- 핵심 인재 리텐션을 위한 보상 제도 수립(신설)
- 복리후생 제도 설계 및 비용 효율화
3. 노무관리 및 리스크 대응
- 노동법 관련 이슈 대응 및 법률 자문사 협업
- 근로계약, 규정관리, 징계/고충/분쟁 사안 처리
- 근태, 연차, 휴직/휴가 등 구성원 근무 이력 및 제도 운영
- 정부 지원사업(장애인고용, 인턴지원금 등) 정기신청 및 대관 업무
4. 기타 HR 프로젝트 운영 및 협업 리딩
- 연간 HR 운영 캘린더 수립 및 관리
- 구성원 만족도 및 이직률 관리 등 HR 지표 분석
- 다양한 HR 관련 전사/팀 단위 프로젝트 리딩 또는 참여
자격요건
- 관련 경력 3년 이상 (HRM/노무/보상 중심)인 분
- 중견기업 또는 빠르게 변화하는 스타트업 내 HR 운영 경험이 있는 분
- 노동법 및 인사 관련 법률 이해도가 있는 분
- HR 시스템 활용 및 Excel 등 데이터 기반 업무 역량이 높은 분
- 내부 전배제도, 직무급제, 역량레벨링, 핵심인재 관리 등을 고민해 본 분
우대사항
- 300인 이상 규모의 회사에서 Middle급 HR Manager로 역할을 해 본 분
- 실제 신인사 제도 설계 또는 개선 프로젝트 경험이 있는 분
채용 프로세스
- 서류전형: 경력기술 중심의 이력서
- 1차 인터뷰: 이력서 및 직무 기반의 질의 응답, 별도의 현장 과제 진행(급여, 퇴직금, 4대보험, 노무 관련)
- 레퍼런스 체크
- 2차 종합 인터뷰: CEO 인터뷰
- 처우 협의
- 오퍼레터 전달(모든 전형은 영업일 1주일 이내로 합격/불합격 전달 드립니다.)
🎤 참고사항
- 상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.
- 장애인, 국가유공자, 보훈 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
- 이력서 제출 시, 현재 연봉은 기재하지 말아 주세요.
- 포트폴리오가 있으시다면 링크로 이력서에 함께 입력해 주세요.
채용서류 반환 관련 고지
1. 본 고지는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조를 따르며, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 홈페이지 혹은 전자우편 등 전자서류로 제출된 경우 및 구직자가 버즈빌의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우의 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변 혹은 버즈빌 측 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환이 되지 않습니다.
3. 모든 채용 서류는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 후 180일간 보관되며 그 이후에는 파기되므로 해당 기간이 경과된 후에는 반환이 불가능합니다.
4. 채용서류의 반환 청구는 [email protected] 이메일로 신청하여 주시기 바라며, 반환 청구 이후 14일 이내 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 송부해 드릴 예정입니다. 이때, 소요되는 비용은 신청인이 부담할 수 있습니다.
🚀 버즈빌에서 HR Manager(급여/노무/대관)를 채용합니다! 🚀
팀 소개
버즈빌은 매년 EVP 설문을 통해 전사 구성원에게 회사의 가장 큰 경쟁력이 무엇인지 묻습니다. 설문 결과, 가장 많은 선택을 받은 것은 ‘뛰어난 동료를 통한 성장’이었습니다. 버즈빌은 '사람이 곧 경쟁력'이라는 믿음을 바탕으로, 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다. Employee eXperience(EX)팀은 구성원이 입사부터 퇴사까지 경험하게 될 모든 여정을 설계하고 운영하는 팀으로, 조직의 몰입과 성장을 뒷받침하는 실질적인 기반을 마련합니다.
이번에 채용하는 HR Manager 포지션은, 구성원의 근무 여정이 안정적이고 신뢰감 있게 운영될 수 있도록 돕는 중요한 역할을 맡게 됩니다. 급여, 노무, 대관 등 다양한 인사 운영 전반을 담당하며, 단순 운영을 넘어 제도와 프로세스를 더 나은 방향으로 개선하고 발전시킬 수 있는 많은 기회가 열려 있습니다. 구성원이 신뢰하고 기대할 수 있는 파트너로서 의미 있는 성장과 임팩트를 만들고 싶다면, 주저하지 말고 지원해 주세요!
직무소개
1. HR 운영 및 제도 관리 (HRM)
- 인사 정책/프로세스 운영 및 고도화 (입·퇴사, 직무전환, 전배, 승진 등)
- HR 시스템/인사 데이터베이스 관리 및 효율화
- 조직 개편, 적정 인원 관리 등 HR 운영 계획 수립 및 실행
2. Payroll & 보상/복리후생
- 외부 급여대행사(Flex)와 연계한 급여 및 퇴직금 관련 업무 전반
- 연봉 및 인센티브 리뷰, 연봉 인상 프로세스 기획 및 운영
- 핵심 인재 리텐션을 위한 보상 제도 수립(신설)
- 복리후생 제도 설계 및 비용 효율화
3. 노무관리 및 리스크 대응
- 노동법 관련 이슈 대응 및 법률 자문사 협업
- 근로계약, 규정관리, 징계/고충/분쟁 사안 처리
- 근태, 연차, 휴직/휴가 등 구성원 근무 이력 및 제도 운영
- 정부 지원사업(장애인고용, 인턴지원금 등) 정기신청 및 대관 업무
4. 기타 HR 프로젝트 운영 및 협업 리딩
- 연간 HR 운영 캘린더 수립 및 관리
- 구성원 만족도 및 이직률 관리 등 HR 지표 분석
- 다양한 HR 관련 전사/팀 단위 프로젝트 리딩 또는 참여
자격요건
- 관련 경력 3년 이상 (HRM/노무/보상 중심)인 분
- 중견기업 또는 빠르게 변화하는 스타트업 내 HR 운영 경험이 있는 분
- 노동법 및 인사 관련 법률 이해도가 있는 분
- HR 시스템 활용 및 Excel 등 데이터 기반 업무 역량이 높은 분
- 내부 전배제도, 직무급제, 역량레벨링, 핵심인재 관리 등을 고민해 본 분
우대사항
- 300인 이상 규모의 회사에서 Middle급 HR Manager로 역할을 해 본 분
- 실제 신인사 제도 설계 또는 개선 프로젝트 경험이 있는 분
채용 프로세스
- 서류전형: 경력기술 중심의 이력서
- 1차 인터뷰: 이력서 및 직무 기반의 질의 응답, 별도의 현장 과제 진행(급여, 퇴직금, 4대보험, 노무 관련)
- 레퍼런스 체크
- 2차 종합 인터뷰: CEO 인터뷰
- 처우 협의
- 오퍼레터 전달(모든 전형은 영업일 1주일 이내로 합격/불합격 전달 드립니다.)
🎤 참고사항
- 상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.
- 장애인, 국가유공자, 보훈 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
- 이력서 제출 시, 현재 연봉은 기재하지 말아 주세요.
- 포트폴리오가 있으시다면 링크로 이력서에 함께 입력해 주세요.
채용서류 반환 관련 고지
1. 본 고지는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조를 따르며, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 홈페이지 혹은 전자우편 등 전자서류로 제출된 경우 및 구직자가 버즈빌의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우의 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변 혹은 버즈빌 측 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환이 되지 않습니다.
3. 모든 채용 서류는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 후 180일간 보관되며 그 이후에는 파기되므로 해당 기간이 경과된 후에는 반환이 불가능합니다.
4. 채용서류의 반환 청구는 [email protected] 이메일로 신청하여 주시기 바라며, 반환 청구 이후 14일 이내 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 송부해 드릴 예정입니다. 이때, 소요되는 비용은 신청인이 부담할 수 있습니다.