🚀 버즈빌에서Creative Lead를 채용합니다! 🚀
The Mission: “메시지 흡수(Message Absorption)”의 시대를 열다
주의력 경제(Attention Economy) 시대, 사람들의 시선을 붙잡는 것은 가능해지만 깊이 공감하고 각인시키는 일은 여전히 어렵습니다.
버즈빌은 유저의 행동을 이끌어내는 리워드 메커니즘을 정교하게 설계해 왔습니다. 그러나 우리는 '디자인'이야말로 브랜드의 메시지를 유저의 뇌리에 깊게 각인시킬 수 있는 유일한 레버라고 믿습니다.
우리는 이 믿음을 시장의 현실로 바꿀 Creative Lead를 찾고 있습니다.
Creative Lead의 임무는 단순한 "Mission Complete”를 넘어, 유저의 마음을 움직여 관심과 구매를 이끌어내는 '증분 전환(Incremental Conversion)'을 설계하는 것입니다. 단순한 광고 유닛을 만드는 것이 아니라, 브랜드의 가치가 유저에게 잊히지 않는 순간으로 남을 수 있도록 심리적 경험의 정점을 설계하게 됩니다.
Operational Setup: A High-Level Creative Duo
열정적인 미션 팀(Mission Team)에 소속되어, 경험 많은 Interaction Designer와 긴밀하고 밀도 높은 협업을 하게 됩니다.
- R&R (역할 분담)
- 브랜드의 정체성과 심리적 트리거, 그리고 0에서 1을 만드는 경험 설계를 주도하며 '크리에이티브의 영혼'을 담당합니다. 파트너인 인터랙션 디자이너는 이를 뒷받침하는 체계적인 아키텍처를 제공합니다.
- Output (결과물)
- 세계적인 수준의 '인터랙션 라이브러리(Interaction Library)'를 구축합니다. 이는 효율성(확장성)과 깊은 몰입감(경험의 질) 사이의 완벽한 균형을 갖춘 고효율 광고 포맷의 집합체가 될 것입니다.
🔎 버즈빌, 최고의 리그에서 최고의 선수가 탄생하는 이유
직무 소개
1. '흡수형(Absorption)' 아키텍처 설계
기존의 정형화된 광고 포맷을 넘어, 유저가 브랜드 스토리에 자연스럽게 녹아들 수 있는 새로운 광고 경험(인터랙션) 방식을 설계합니다.
2. 인터랙션 라이브러리 공동 구축
AI를 통한 대규모 커스터마이징이 가능한 통합 디자인 시스템의 크리에이티브 방향성을 주도합니다.
3. AI-First 스택을 통한 크리에이티브 극대화
Figma Make, Gemini, Sora 등의 도구를 적극 활용하여 단순 실행 업무를 최소화하고, 컨셉과 프로토타입 사이의 간극을 좁힙니다. AI를 활용해 '메시지 흡수' 컨셉을 신속하게 시각화하고 브랜드 자산을 생성하며, 각 광고의 'soul'이 될 크리에이티브 인텐트(Creative Intent)를 정의합니다.
4.마켓 에반젤리즘
디자인의 퀄리티가 리워드 광고 환경에서 ROI를 결정짓는 핵심 동력임을 입증하고, 이를 시장에 설득력 있게 전달합니다.
🔎 2026년 버즈빌 디자인 스택, AI 전환을 준비하며
🔎[Between Diapers and Deadlines (1)] 스프린트 모드의 삶 by Max, CDO
🔎Now is a good time to multiply your Design team capacity
자격요건
- 아트 디렉션, 경험 디자인(Experience Design) 또는 크리에이티브 전략 분야에서 7년 이상의 경력을 쌓으신 분.
- 단순한 실행보다는 프레임워크와 시스템을 구축하는 과정에서 즐거움을 느끼시는 분.
- '주의력 경제(Attention Economy)'를 깊이 이해하며, 무엇이 사람을 멈춰 서게 하고, 바라보게 하며, 기억하게 만드는지 정확히 아시는 분.
👀 이런 분과 함께 하고 싶습니다.
다음 두 가지 가치를 증명할 수 있는 독보적인 프로필을 찾습니다.
1. Creative Thinking (0에서 1을 만드는 촉매제)
- 무(無)에서 유를 창조하는 능력
- 브랜드의 핵심 가치를 간파하고, 이를 직관적인 인터랙션 메타포로 시각화할 수 있습니다. 레퍼런스나 템플릿에 의존하지 않고 스스로 표준을 정의합니다.
- 정체성의 구체화
- 시스템화된 광고 환경 속에서도 특정 브랜드의 DNA가 고스란히 느껴지는, 마치 맞춤 제작된 듯한 인터랙션 순간을 설계할 수 있습니다.
2. Critical Thinking (전략적 피벗 역량)
- 과학자처럼 디자인하기
- 전환으로 이어지지 않는 아이디어에 미련을 갖지 않습니다. 유저의 행동 데이터를 분석해 메시지가 흡수되지 않는 원인을 진단하고, 문제의 본질을 재정의하여 과감하게 새로운 방향을 제시합니다.
- 철학이 있는 디자인
- 자신의 디자인이 왜 효과적인지 논리적인 방법론으로 설명할 수 있습니다. 크리에이티브의 힘에 대한 '믿음'을 시장에서 증명된 '결과'로 바꿉니다.
채용 프로세스
- 서류전형: 경력 중심의 이력서 및 포트폴리오
- 1차 실무진 인터뷰(Function-fit & Mission-fit)
- 1차 종합 인터뷰 전, 사전과제를 전달 드리며, 수행하신 사전과제는 1차 인터뷰 현장에서 발표 및 인터뷰어들과의 질의응답 시간을 갖게 됩니다.
- 현업 디자이너 인터뷰(1hr)
- 현업 Product Manager 인터뷰(1hr)
- 레퍼런스 체크
- 2차 종합 인터뷰(Bar-raiser) : 직무 & 컬쳐핏 인터뷰 진행
- 처우협의
- 오퍼레터 전달 (모든 전형은 영업일 10일 이내로 합격/불합격 전달 드립니다.)
🎤 참고사항
- 상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.
- 입사 후 프로베이션 3개월 운영할 예정이며, 프로베이션 기간 동안의 급여는 100% 지급됩니다.
- 장애인, 국가유공자, 보훈 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
- 이력서 제출 시, 현재 연봉은 기재하지 말아 주세요.
- 포트폴리오가 있으시다면 링크로 이력서에 함께 입력해 주세요.
채용서류 반환 관련 고지
1. 본 고지는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조를 따르며, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 홈페이지 혹은 전자우편 등 전자서류로 제출된 경우 및 구직자가 버즈빌의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우의 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변 혹은 버즈빌 측 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환이 되지 않습니다.
3. 모든 채용 서류는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 후 180일간 보관되며 그 이후에는 파기되므로 해당 기간이 경과된 후에는 반환이 불가능합니다.
4. 채용서류의 반환 청구는 [email protected] 이메일로 신청하여 주시기 바라며, 반환 청구 이후 14일 이내 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 송부해 드릴 예정입니다. 이때, 소요되는 비용은 신청인이 부담할 수 있습니다.
🚀 버즈빌에서Creative Lead를 채용합니다! 🚀
The Mission: “메시지 흡수(Message Absorption)”의 시대를 열다
주의력 경제(Attention Economy) 시대, 사람들의 시선을 붙잡는 것은 가능해지만 깊이 공감하고 각인시키는 일은 여전히 어렵습니다.
버즈빌은 유저의 행동을 이끌어내는 리워드 메커니즘을 정교하게 설계해 왔습니다. 그러나 우리는 '디자인'이야말로 브랜드의 메시지를 유저의 뇌리에 깊게 각인시킬 수 있는 유일한 레버라고 믿습니다.
우리는 이 믿음을 시장의 현실로 바꿀 Creative Lead를 찾고 있습니다.
Creative Lead의 임무는 단순한 "Mission Complete”를 넘어, 유저의 마음을 움직여 관심과 구매를 이끌어내는 '증분 전환(Incremental Conversion)'을 설계하는 것입니다. 단순한 광고 유닛을 만드는 것이 아니라, 브랜드의 가치가 유저에게 잊히지 않는 순간으로 남을 수 있도록 심리적 경험의 정점을 설계하게 됩니다.
Operational Setup: A High-Level Creative Duo
열정적인 미션 팀(Mission Team)에 소속되어, 경험 많은 Interaction Designer와 긴밀하고 밀도 높은 협업을 하게 됩니다.
- R&R (역할 분담)
- 브랜드의 정체성과 심리적 트리거, 그리고 0에서 1을 만드는 경험 설계를 주도하며 '크리에이티브의 영혼'을 담당합니다. 파트너인 인터랙션 디자이너는 이를 뒷받침하는 체계적인 아키텍처를 제공합니다.
- Output (결과물)
- 세계적인 수준의 '인터랙션 라이브러리(Interaction Library)'를 구축합니다. 이는 효율성(확장성)과 깊은 몰입감(경험의 질) 사이의 완벽한 균형을 갖춘 고효율 광고 포맷의 집합체가 될 것입니다.
🔎 버즈빌, 최고의 리그에서 최고의 선수가 탄생하는 이유
직무 소개
1. '흡수형(Absorption)' 아키텍처 설계
기존의 정형화된 광고 포맷을 넘어, 유저가 브랜드 스토리에 자연스럽게 녹아들 수 있는 새로운 광고 경험(인터랙션) 방식을 설계합니다.
2. 인터랙션 라이브러리 공동 구축
AI를 통한 대규모 커스터마이징이 가능한 통합 디자인 시스템의 크리에이티브 방향성을 주도합니다.
3. AI-First 스택을 통한 크리에이티브 극대화
Figma Make, Gemini, Sora 등의 도구를 적극 활용하여 단순 실행 업무를 최소화하고, 컨셉과 프로토타입 사이의 간극을 좁힙니다. AI를 활용해 '메시지 흡수' 컨셉을 신속하게 시각화하고 브랜드 자산을 생성하며, 각 광고의 'soul'이 될 크리에이티브 인텐트(Creative Intent)를 정의합니다.
4.마켓 에반젤리즘
디자인의 퀄리티가 리워드 광고 환경에서 ROI를 결정짓는 핵심 동력임을 입증하고, 이를 시장에 설득력 있게 전달합니다.
🔎 2026년 버즈빌 디자인 스택, AI 전환을 준비하며
🔎[Between Diapers and Deadlines (1)] 스프린트 모드의 삶 by Max, CDO
🔎Now is a good time to multiply your Design team capacity
자격요건
- 아트 디렉션, 경험 디자인(Experience Design) 또는 크리에이티브 전략 분야에서 7년 이상의 경력을 쌓으신 분.
- 단순한 실행보다는 프레임워크와 시스템을 구축하는 과정에서 즐거움을 느끼시는 분.
- '주의력 경제(Attention Economy)'를 깊이 이해하며, 무엇이 사람을 멈춰 서게 하고, 바라보게 하며, 기억하게 만드는지 정확히 아시는 분.
👀 이런 분과 함께 하고 싶습니다.
다음 두 가지 가치를 증명할 수 있는 독보적인 프로필을 찾습니다.
1. Creative Thinking (0에서 1을 만드는 촉매제)
- 무(無)에서 유를 창조하는 능력
- 브랜드의 핵심 가치를 간파하고, 이를 직관적인 인터랙션 메타포로 시각화할 수 있습니다. 레퍼런스나 템플릿에 의존하지 않고 스스로 표준을 정의합니다.
- 정체성의 구체화
- 시스템화된 광고 환경 속에서도 특정 브랜드의 DNA가 고스란히 느껴지는, 마치 맞춤 제작된 듯한 인터랙션 순간을 설계할 수 있습니다.
2. Critical Thinking (전략적 피벗 역량)
- 과학자처럼 디자인하기
- 전환으로 이어지지 않는 아이디어에 미련을 갖지 않습니다. 유저의 행동 데이터를 분석해 메시지가 흡수되지 않는 원인을 진단하고, 문제의 본질을 재정의하여 과감하게 새로운 방향을 제시합니다.
- 철학이 있는 디자인
- 자신의 디자인이 왜 효과적인지 논리적인 방법론으로 설명할 수 있습니다. 크리에이티브의 힘에 대한 '믿음'을 시장에서 증명된 '결과'로 바꿉니다.
채용 프로세스
- 서류전형: 경력 중심의 이력서 및 포트폴리오
- 1차 실무진 인터뷰(Function-fit & Mission-fit)
- 1차 종합 인터뷰 전, 사전과제를 전달 드리며, 수행하신 사전과제는 1차 인터뷰 현장에서 발표 및 인터뷰어들과의 질의응답 시간을 갖게 됩니다.
- 현업 디자이너 인터뷰(1hr)
- 현업 Product Manager 인터뷰(1hr)
- 레퍼런스 체크
- 2차 종합 인터뷰(Bar-raiser) : 직무 & 컬쳐핏 인터뷰 진행
- 처우협의
- 오퍼레터 전달 (모든 전형은 영업일 10일 이내로 합격/불합격 전달 드립니다.)
🎤 참고사항
- 상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.
- 입사 후 프로베이션 3개월 운영할 예정이며, 프로베이션 기간 동안의 급여는 100% 지급됩니다.
- 장애인, 국가유공자, 보훈 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
- 이력서 제출 시, 현재 연봉은 기재하지 말아 주세요.
- 포트폴리오가 있으시다면 링크로 이력서에 함께 입력해 주세요.
채용서류 반환 관련 고지
1. 본 고지는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조를 따르며, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 홈페이지 혹은 전자우편 등 전자서류로 제출된 경우 및 구직자가 버즈빌의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우의 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변 혹은 버즈빌 측 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환이 되지 않습니다.
3. 모든 채용 서류는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 후 180일간 보관되며 그 이후에는 파기되므로 해당 기간이 경과된 후에는 반환이 불가능합니다.
4. 채용서류의 반환 청구는 [email protected] 이메일로 신청하여 주시기 바라며, 반환 청구 이후 14일 이내 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 송부해 드릴 예정입니다. 이때, 소요되는 비용은 신청인이 부담할 수 있습니다.